Mobilisé pour le bien-être et la sécurité de nos collaborateurs

Santé au travail, lutte contre la discrimination et actions de prévention routière : MMA prévient à l’interne tous les comportements à risque afin de préserver le bien-être et la sécurité de ses collaborateurs.

La préservation de la santé et de la qualité de vie au travail des salariés

Au sein du Groupe, les équipes médicales sont composées de médecins et d’infirmiers qualifiés en santé au travail. Jouant un rôle préventif, ils ont des missions plurielles :

• Organiser des actions de santé au travail pour préserver la santé physique et mentale des salariés ;
• Conseiller sur les mesures à prendre pour diminuer les risques professionnels et améliorer les conditions de travail ;
• Informer les salariés lors de la VIPI (Visite d’information et de prévention), notamment sur les risques potentiels auxquels ils sont exposés.

Au profit de l’ensemble des salariés, le Groupe applique une politique de prévention des risques professionnels et de santé au travail pour :

• Favoriser la qualité de vie au travail ;
• Préserver la santé physique et mentale des salariés (risques psychosociaux, troubles musculosquelettiques, maladies cardio-vasculaires, etc.) ;
• Anticiper les exigences légales en matière de santé et de sécurité au travail ;
• Contribuer à la performance durable de l’entreprise ;
• Participer à la qualité du dialogue social.

L’action du Groupe en faveur de la prévention de la santé se traduit aussi par d’autres actions :

• Création d’un escape game pédagogique sur les addictions pour sensibiliser les collaborateurs ;
• Diffusion d’un programme de e-learning sur les gestes de secours et sur le risque routier ;
• Poursuite des actions récurrentes : études sur l’absentéisme, accidents de travail et de trajet, coordinations entre les métiers, évaluation des risques, études sur l’impact humain, réflexions sur le plan de formation au risque routier et sur l’amiante, mise à jour des procédures de prévention, etc.

Le renforcement des visites de suivi

Conformément à la loi du 2 août 2021, le Groupe a modifié les modalités des visites de suivi et de prévention de la santé au travail.

Désormais, un suivi de santé est fourni au salarié à toutes les étapes clés de sa vie professionnelle :

• Lors de la pré-embauche (pour les salariés exposés à des risques) ;
• Dans les 3 mois qui suivent l’embauche ;
• Dans un délai maximal de 5 ans ;
• En cas d’arrêt de plus de 30 jours consécutifs (à la demande du salarié, du médecin traitant ou du médecin conseil CPAM) ;
• Après un arrêt de travail de longue durée (congé maternité, 30 jours d’arrêt pour accident du travail, etc.) à la demande de l’employeur ;
• À tout moment si le salarié en fait la demande ;
• À mi-carrière (à la demande de l’employeur) ;
• En fin de carrière (pour les salariés exposés à des risques).

L’accent mis sur la formation

En 2021, six grandes thématiques de formation ont été investiguées au sein du groupe Covéa. Au total, 26 087 participations et 18 371 heures de formation ont été comptabilisées à l’occasion de ces formations⁽¹⁾, portant notamment sur :

• Le risque amiante ;
• La diversité et le handicap ;
• Le risque routier ;
• La prévention et la gestion des situations difficiles ;
• Ou encore la sécurité (incendie, premier secours, etc.).

Preuve de l’importance de la prévention, le nombre d’accidents du travail a diminué de 22 % au sein du Groupe en 2021 par rapport à 2020, contre 17,7 % à l’échelle nationale⁽¹⁾.

La prévention des risques routiers

À l’interne, MMA mène des actions de sensibilisation du risque routier. Cela se traduit notamment par la réalisation de réunions de bilan auprès des collaborateurs à la suite de sinistres. 

Chaque année, 4 000 points téléphoniques sont réalisés auprès des collaborateurs Covéa impliqués dans un sinistre auto. L’objectif est multiple :

• Faire preuve de pédagogie auprès des collaborateurs, d’autant plus qu’ils sont les principaux interlocuteurs des sociétaires ;
• Conseiller sur les bonnes pratiques ;
• Capitaliser sur ce retour d’expériences pour prévenir les risques routiers professionnels, notamment via la création de formations spécifiques.

Découvrez aussi nos actions en faveur de la prévention routière.

(1) Bilan 2021 de l’Hygiène, la Sécurité et les Conditions de Travail Covéa - Covéa - 2022
(2) Déclaration de performance extra-financière - MMA IARD SA - 2021