Assurances collectives : une offre sur mesure avec des avantages pour vous et pour vos salariés

En tant que dirigeant vous êtes soumis, dans le cadre de la protection sociale de vos salariés, à des obligations légales, voire à des contraintes issues d’un accord de branche qui, si elles ne sont pas respectées, peuvent fragiliser votre entreprise.

Dans un contexte très concurrentiel, avec des garanties et des prix qui tendent à s’uniformiser, la personnalisation des contrats collectifs et la forte souplesse de l’offre vous permet de répondre au mieux à vos besoins et aux exigences des CCN, en présence d’un accord de branche.

Une analyse précise du contexte de votre entreprise est nécessaire pour mettre en place une solution qui s’adapte parfaitement à vos besoins : contraintes réglementaires de votre secteur d’activité, situation de vos collaborateurs et capacité financière de votre entreprise.

Votre intermédiaire d'assurance est là pour vous informer et vous accompagner d’une manière adaptée et sécurisée dans la mise en place de votre protection sociale collective.

Vos obligations

Depuis le 1er janvier 2016, tout employeur doit proposer une complémentaire santé à ses salariés (loi n°2013-504 du 14 juin 2013). Les solutions de la complémentaire santé collective permettent de proposer à vos salariés une couverture santé adaptée (tiers-payant étendu, tarifs négociés en dentaire et optique...). Vous pouvez choisir entre différentes solutions pour répondre aux spécificités de votre entreprise.

La prévoyance collective assure chaque salarié contre la perte de revenus résultant de l'incapacité de travailler, temporairement ou définitivement, et garantit un capital à ses proches (bénéficiaires désignés), en cas de décès. Elle apporte des prestations complémentaires à celles de la Sécurité sociale, sous la forme d'indemnités, de rentes ou de capital.

À noter que la mise en place d'un contrat de prévoyance collectif n'est pas obligatoire, excepté pour les cadres selon les conventions collectives de l'entreprise ou en cas d’accord de branche.

Une offre fiscalement avantageuse pour votre entreprise

Au-delà des aspects légaux, la mise en place d’une couverture santé et/ou  prévoyance collectives obligatoires pour vos salariés pour permet de bénéficier d’un véritable avantage en déductions de charges fiscales et sociales :

Ces contrats sont encadrés. En respectant certains critères définis par la loi ANI, vous pouvez bénéficier :

• Avantages sociaux : exonération de cotisations de Sécurité sociale, forfait social réduit sur la contribution employeur pour les entreprises de plus de 10 salariés ;
• D'avantages fiscaux : cotisations patronales et salariales déductibles de l’impôt sur les sociétés.

Un contrat avantageux pour vos salariés

Le choix et la mise en place d’une complémentaire constituent un acte essentiel de la vie sociale de l’entreprise dans l’intérêt de ses collaborateurs.

Elle favorise la motivation, la fidélisation des salariés et le dialogue social au sein de votre entreprise.

De plus, vos salariés peuvent bénéficier, dans la majeure partie des cas, d’un tarif de « groupe » plus avantageux que les cotisations d’un contrat souscrit à titre individuel du fait de votre participation financière.

Les services MMA

MMA propose également des services inclus ou optionnels qui viennent répondre à des besoins des salariés et de l’entreprise.

Ainsi, par défaut, tous les contrats MMA collectives comprennent un éventail de services pour accompagner les salariés et leurs ayants-droit.

En santé, les salariés bénéficient de tous les avantages de la plateforme Santéclair : téléconsultations illimitées, réseaux de soins pour des tarifs négociés, symptom checker, coachings, bilan de santé, 2^ème avis médical, etc.
Ils ont également accès aux services d’accompagnement en cas d’accident, de maladie, d’hospitalisations : aide-ménagère, garde des enfants, livraison de courses…
Et ils bénéficient de MMA Soutien, une plateforme d’écoute et d’accompagnement des assurés en situation de fragilité, à la suite d’une difficulté du quotidien : information, conseil et suivi pour une meilleure prise en charge.
Enfin, ils peuvent profiter également de services spécifiques comme l’escape game de sensibilisation aux addictions, des tests visuels ou auditifs, etc.

En plus des services d’accompagnement et de MMA Soutien, les assurés en prévoyance peuvent également être sollicités lorsqu’ils ont en arrêt de travail de longue durée pour bénéficier d’un service de retour à l’emploi.

En option, nous proposons des services adaptés à aux besoins spécifiques de votre entreprise ou de vos salariés, tout particulièrement en matière de prévention. N’hésitez pas à nous solliciter pour étudier ensemble les solutions les plus appropriées.